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Recruter dans vos équipes un militaire blessé

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Dans la vie d’un militaire, une explosion, un tir ennemi ou un accident peut tout changer.

Aujourd’hui, plusieurs centaines d’entre eux sont engagés dans une démarche active de reconversion professionnelle.

Recruter un militaire blessé en reconversion professionnelle?
CDI, CDD, stages… un seul interlocuteur : Défense Mobilité !
– Un vivier de candidats aux compétences variées
– Possibilités de formations complémentaires financées par le ministère des Armées
– Des dispositifs flexibles : stages rémunérés par le ministère des Armées
– Un accompagnement personnalisé, même après l’embauche

Quels avantages ?
– Des dispositifs gratuits et sans engagement pour l’entreprise, sécurisés par une convention
tripartite
– Du temps pour appréhender et développer les compétences du militaire avant son recrutement
– Aucune rémunération versée par l’entreprise durant le stage
– Des périodes de stage pouvant durer jusqu’à 6 mois
– Les démarches administratives effectuées par nos services
– Le suivi du militaire et un conseil à l’entreprise tout au long du stage et après le recrutement
– Un geste solidaire et citoyen

Pour un guide complet sur le recrutement de militaires et ses modalités cliquez ici .

Ses collègues sont unanimes, la blessure d’Alexandre n’influence pas leur quotidien, l’ambiance sur les chantiers est excellente et le jeune encadrant se distingue par son professionnalisme.
Tiré de l'expérience d'Alexandre, 25 ans, encadrant de chantier, ancien caporal dans un escadron de combats blindés, blessé OPEX en RCA.

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